薪资飙升的机器人行业：人才争抢潮的背后

今年9月，在一场秋季招聘宣讲会中，出现了一位“机器人”作为主持人，在演讲台上配合真人进行介绍。这是智元机器人的一个招聘活动，该公司在国内20多所高校发布上百个职位，以母校电子科技大学作为首站。创始人之一彭志辉通过远程喊话，引起了现场应届毕业生的注意。然而，最引人瞩目的却是他们推出的针对2027届硕博士的“优才计划”，该计划的薪酬描述为“没有上限”。

这一切背后，暗示着机器人行业的激烈竞争和人才争夺。智元机器人成立三年，其创始人彭志辉和邓泰华均来自华为，他们在初创之时便提出要“用工程把人堆出来”。公司预计到2025年实现10.5亿元的营收，2026年第一季度就接近完成年目标，且已上线大量机器人产品。随着公司准备赴港上市，投资人给出的估值达到400亿至500亿港元，因而高薪招聘成为必须。

随着行业的蓬勃发展，多家机器人公司纷纷提高招聘薪资。不仅智元，海柔创新和越疆科技等企业也开启了高达百万元的年薪，各类算法岗位的薪资更是显著高于市场水平。这些岗位的人才紧缺，使得公司愿意支付高价来吸引优秀候选人。 南宫28ng娱乐最新官网

如运控算法让机器人在行驶中保持稳定，感知算法则帮助机器人理解周围环境。此外，涉及到复杂任务的“大脑”岗位，掌握视觉和语言模型等技能的人员，尤其是顶尖学者，起薪甚至可突破百万。

目前，这一轮竞争中，求职者需要具备高水平的研究能力，包括发表顶级会议论文、在国际赛事中获奖等。而招聘的专业要求并不局限于特定专业，只要具备数学、物理、编程等基础能力，并能展示具体成果，都是竞争者中的有力选手。

伴随这一趋势，机器人专业的课程设置在高校也逐渐受到重视，虽然美国的机器人本科专业数量不多，但教育布局早已开始。各大高校纷纷布局，培养出更多能够适应行业需求的人才。 南宫28ng娱乐最新官网